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Rund um Bewerbung und Einstieg

Sie haben sich bei uns beworben? Eine gute Entscheidung. Wir kümmern uns um alles Weitere und halten Sie über unseren Auswahlprozess auf dem Laufenden. Und falls wir uns für Sie entscheiden, dürfen Sie sich schon auf unsere Onboarding-Tage freuen, auf denen Sie das Unternehmen und ihre künftigen Kollegen kennenlernen werden.

Wir nehmen uns Zeit für Ihre Bewerbung - und Sie an die Hand, wenn Sie bei Viega einsteigen.

Bewerbungsprozess: Sie haben sich beworben und dann?

Die erste Hürde haben Sie geschafft: Sie haben sich online auf eine unserer offenen Stellen oder initiativ beworben. Doch wie geht's nun weiter? Wann können Sie mit unserer Rückmeldung rechnen? Lehnen Sie sich zurück: Wir kümmern uns um Ihre Bewerbung. Wir haben die wichtigsten Schritte im Bewerbungsprozess festgehalten. Die angegebenen Zeiträume sollen eine Orientierungshilfe für Sie sein. Jede Bewerbung verstehen wir als einen persönlichen, individuellen Prozess. Das heißt, dass Ihre Bewerbung nicht zwangsläufig alle Schritte durchläuft und die Zeiträume mitunter abweichen können.

  • 1. Eingangsbestätigung und Sichtung

    Unmittelbar nach Bewerbungseingang erhalten Sie von uns eine Bestätigung. So können Sie sicher sein, dass Ihre Bewerbung bei uns angekommen ist. Ein HR Manager und die jeweilige Führungskraft aus dem Fachbereich sichten Ihre Unterlagen und prüfen diese unter anderem aus fachlicher Perspektive.

  • 2. Erste Entscheidung

    Nach etwa zwei bis drei Wochen bekommen Sie eine erste Entscheidung. Entweder müssen wir Ihnen leider absagen oder wir laden Sie zu einem persönlichen Kennenlernen ein.

  • 4. Zweites persönliches Kennenlernen

    In dieser Phase - etwa fünf bis sechs Wochen nach Bewerbungseingang - möchten wir unseren ersten positiven Eindruck vertiefen. Sie haben beispielsweise die Möglichkeit, hinter die Kulissen von Viega zu schauen, sowie die vielleicht zukünftigen Kollegen und deren Arbeitsumfeld kennenzulernen. Gleichzeitig ist es uns wichtig, uns ein Bild von Ihrem Fachwissen zu machen - etwa im Rahmen einer fachbezogenen Aufgabe oder einer Hospitation.

Unsere Bewerbungstipps: Was Sie bei Anschreiben, Lebenslauf & Co. beachten sollten.

Ihre letzte Bewerbung ist schon einige Zeit her und Sie sind sich unsicher, welche Unterlagen relevant sind? Dafür haben wir eine Checkliste erstellt, die Ihnen als Orientierungshilfe dienen soll. So können Sie sich vergewissern, dass keine wichtigen Unterlagen oder Informationen fehlen und wir Ihre Bewerbung ohne Rückfragen bearbeiten können. 

Geschafft! Wir haben uns für Sie entschieden und freuen uns auf Ihr Onboarding.

Das Onboarding war toll! Die Kollegen haben sich viel Zeit für uns neue Mitarbeiter genommen. Wir haben Teams und Abteilungen persönlich kennengelernt. Und ich konnte direkt ein Netzwerk aufbauen.

Anthony, Global Marketing

Vielleicht kennen Sie das: Sie haben Ihren ersten Arbeitstag bei einem neuen Arbeitgeber, sind aufgeregt und unsicher, was Sie erwartet. Die Nervosität können wir Ihnen zwar nicht ganz nehmen, aber wir versichern Ihnen: Mit unserem Onboarding-Programm machen wir Ihnen den Einstieg in unser Unternehmen so einfach und angenehm wie möglich. Von Anfang an nehmen wir Sie an die Hand, damit Sie Ihre neue Arbeitswelt kennenlernen.

Gleich an Ihrem ersten Tag stellen wir Ihnen in einer Infoveranstaltung die wichtigsten Fakten für einen erfolgreichen Start bei Viega vor. Dazu gehören Themen wie Arbeitszeitregelung, Parkplätze, Weiterbildungsangebote, Unternehmensführung oder allgemeine Ansprechpartner. 

An den darauffolgenden Tagen lernen Sie Ihre neuen Teamkollegen kennen und einige Fachbereiche stellen die für Mitarbeiter relevanten Themen und Projekte vor. Der individuell für Sie erstellte Einarbeitungsplan weist Ihnen den weiteren Weg. Sie besichtigen etwa unsere Werke und nehmen an unterschiedlichen Schulungen teil, in denen wir Ihnen die fachlichen und überfachlichen Kenntnisse für Ihr Aufgabenfeld vermitteln.

Mit unserem Onboarding-Programm und individuellen Einarbeitungsplänen gelingt Ihnen der perfekte Start bei Viega.

Sie haben noch Fragen zur Bewerbung?

Dann schreiben Sie uns oder rufen Sie uns direkt an:
karriere@viega.de oder 02722 61-5600

Sie haben sich noch nicht beworben?

Dann wird es höchste Zeit. Bewerben Sie sich initiativ oder auf eine unserer offenen Stellen - im Viega Jobportal.

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