Ihr Bewerbungsprozess und Start bei Viega

Bewerbungsprozess

Damit Sie immer genau wissen, wo sich Ihre Bewerbung befindet.


Ihr Bewerbungsprozess bei Viega

Sie haben uns Ihre Bewerbung über unser Jobportal  zugesandt. Vielen Dank dafür! Was geschieht als Nächstes?

  1. Eingangsbestätigung und Sichtung
    direkt nach Bewerbungseingang
     

    Unmittelbar nach Bewerbungseingang erhalten Sie von uns eine Bestätigung. So können Sie sicher sein, dass Ihre Bewerbung bei uns angekommen ist. Ein HR Manager und die jeweilige Führungskraft aus dem Fachbereich sichten Ihre Unterlagen und prüfen diese unter anderem aus fachlicher Perspektive.
    Erste Entscheidung: Absage oder Einladung
    2-3 Wochen nach Bewerbungseingang
     
  2. Erstes persönliches Kennenlernen
    innerhalb von 4 Wochen nach Bewerbungseingang


    Wir möchten einen ersten persönlichen Eindruck von Ihnen gewinnen – entweder in einem Gespräch vor Ort oder telefonisch. 

     3. Zweites persönliches Kennenlernen
         5-6 Wochen nach Bewerbungseingang

        In dieser Phase möchten wir unseren ersten positiven Eindruck         vertiefen: Sie haben beispielsweise die Möglichkeit, hinter die Kulissen         von Viega zu schauen, sowie die vielleicht zukünftigen Kollegen und         deren Arbeitsumfeld kennenzulernen. Gleichzeitig ist es uns wichtig,         uns ein Bild von Ihrem Fachwissen zu machen - etwa im Rahmen einer         fachbezogenen Aufgabe oder einer Hospitation.

    4. Finale Entscheidung und Vertragsgestaltung
         spätestens 2 Monate nach Bewerbungseingang

        Wir haben uns füreinander entschieden. Jetzt klären wir gemeinsam         mit Ihnen die Rahmenbedingungen für die künftige Zusammenarbeit.

Ein Hinweis: Der Prozess und die Zeiträume sollen eine Orientierungshilfe für Sie sein. Jede Bewerbung verstehen wir als einen persönlichen, individuellen Prozess. Das heißt, dass Ihre Bewerbung nicht zwangsläufig alle Schritte durchläuft und die Zeiträume mitunter abweichen können.

Checkliste für Ihre Bewerbung

Ihre letzte Bewerbung ist schon einige Zeit her und Sie sind sich unsicher, welche Unterlagen relevant sind? Dafür haben wir eine Checkliste erstellt, die Ihnen als Orientierungshilfe dienen soll. So können Sie sich vergewissern, dass keine wichtigen Unterlagen und Informationen fehlen und wir Ihre Bewerbung ohne Rückfragen bearbeiten können. 

Onboarding

Das Onboarding war toll! In einer kleinen Gruppe neuer Mitarbeiter wurde sich die Zeit genommen uns willkommen zu heißen und die Möglichkeit gegeben in das „Viega-Leben“ einzutauchen. Durch den Onboardingprozess hatte ich von Tag eins die Möglichkeit mir ein Netzwerk aufzubauen, Teams und Abteilungen persönlich kennen zu lernen. So stell ich mir den perfekten Start in einen neuen Job vor!

Anthony, Global Marketing

Bei allem, was wir bei Viega machen, sind wir höchster Qualität verbunden. Das gilt auch für Ihren Start bei uns.

Kennen Sie das Gefühl? Sie haben Ihren ersten Arbeitstag bei einem neuen Arbeitgeber, sind aufgeregt und unsicher, was Sie erwartet. Die Nervosität können wir Ihnen zwar nicht ganz nehmen, aber wir versichern Ihnen: Mit unserem Onboarding-Programm machen wir Ihnen den Einstieg in unser Unternehmen so einfach und angenehm wie möglich. Von Anfang an nehmen wir Sie an die Hand, damit Sie Ihre neue Arbeitswelt kennenlernen.

Gleich an Ihrem ersten Tag stellen wir Ihnen in einer Infoveranstaltung die wichtigsten Fakten für einen erfolgreichen Start bei Viega vor. Dazu gehören Themen wie Arbeitszeitregelung, Parkplätze, Weiterbildungsangebote, Unternehmensführung oder allgemeine Ansprechpartner. 

An den darauffolgenden Tagen lernen Sie Ihre neuen Teamkollegen kennen und einige Fachbereiche stellen die für Mitarbeiter relevanten Themen und Projekte vor. Der individuell für Sie erstellte Einarbeitungsplan weist Ihnen den weiteren Weg. Sie besichtigen etwa unsere Werke und nehmen an unterschiedlichen Schulungen teil, in denen wir Ihnen die fachlichen und überfachlichen Kenntnisse für Ihr Aufgabenfeld vermitteln.

Mit unserem Onboarding-Programm und individuellen Einarbeitungsplänen gelingt Ihnen der perfekte Start bei Viega.

Ansprechpartner bei allgemeinen Fragen zum Bewerbungsprozess

Kristina Gostynar

02722 61-5600, karriere@viega.de