Human Resources

Ganz nach unserem Purpose und Werten stellen wir als Familienunternehmen unsere Mitarbeitenden immer in den Fokus unseres Handelns. Egal ob es um Prozessausrichtung, Organisationskultur oder Führungssysteme bei Viega geht, egal ob national oder international. Wir suchen, finden und binden für all unsere Geschäftsbereiche neue Teammitglieder, die mit Leidenschaft ihre Kompetenzen bei Viega einbringen. Wir unterstützen unsere Talente bei ihrer Weiterentwicklung und sorgen dafür, dass Sie in ihren Teams ihr volles Potenzial entfalten können. Führungskräfte unterstützen wir in allen Bereichen ihrer Führungsaufgaben. Um den internationalen Zusammenhalt zu festigen, bauen wir globale Prozesse und HR-Systeme auf und begleiten die Fachbereiche in Change- und Transformationsprozessen

Der Weg ins Team Human Resources

Auszubildende
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Studierende
Probieren geht über Studieren. Bei uns sammeln Sie wichtige Praxiserfahrung im Bereich Human Resources.
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Absolventen
Aller Anfang ist schwer? Wir beweisen Ihnen gerne das Gegenteil.
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Berufserfahrene
Sie suchen eine neue Herausforderung? Gemeinsam können wir Großes erreichen.
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Wo wir arbeiten

Neben unserem Headquarter in Attendorn, das helle und offene Räumlichkeiten bietet, besteht die Möglichkeit, flexibel aus dem Homeoffice zu arbeiten.

Unsere Themen

Bei uns dreht sich alles um die wichtigste Ressource im Unternehmen - den Mitarbeitenden. Dabei decken wir den gesamten Employee Life Cycle aller Einstiegsstufen ab - egal, ob es um die Einstellung, Betreuung oder Weiterentwicklung geht. Lernen Sie unsere Teams und ihre Aufgaben kennen. 

  • HR Management
    • Von der Einstellung bis zum Austritt unterstützen wir unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen personellen Belangen.
    • Neben der Einführungsphase begleiten wir die Mitarbeitenden auch bei der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung im Einklang mit unserer Viega Academy.
    • Als Ansprechpartner stehen wir in allen personalwirtschaftlichen, arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Themen und Fragestellungen zur Seite. 

    Die Mitarbeitenden stehen bei Viega im Mittelpunkt. Was mich bei Viega antreibt? Neue Mitarbeitende von Viega zu beeindrucken und so die Entwicklung von Viega fördern.

    Jannik (HR Manager Technology)

    HR bedeutet für mich, am Puls der Zeit zu sein. Viega sieht und fördert meine beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten und unterstützt mich als Mitarbeiterin bei der Umsetzung meiner Karriere. Die Vielfalt an verschiedenen Aufgaben, der globale Austausch und das persönliche Miteinander bereiten mir besonders viel Freude.

    Madleen (Assistenz / Junior HR Manager Central Functions & Technology)

  • HR Services
    • Erstellung der monatlichen Entgeltabrechnungen (einschl. Jobrad, VWL, Altersvorsorge etc.)
    • Elektronische Meldungen zur Sozialversicherung/Übermittlung der Beitragsnachweise
    • Auszahlung der Nettolöhne/-gehälter, Abführung von Steuer- und Sozialversicherung, VWL…
    • Elektronische Übermittlung von Lohnsteueranmeldungen/Lohnsteuerbescheinigungen
    • Erstellung diverser Auswertungen wie Buchungsbelege/Jahreslohnkonten
    • Kennzahlen-Reports
    • Ermittlung der jährlichen Bonus- und Provisionsbeträge 

    Für mich ist Viega ein sehr attraktiver Arbeitgeber, da es viele Möglichkeiten gibt Verantwortung zu übernehmen und sich ständig weiter zu entwickeln. Durch den respektvollen Umgang untereinander habe ich schnell ein sehr gutes Vertrauensverhältnis gefunden, was sich in der täglichen Arbeit jederzeit wiederspiegelt und für mich eine sehr große Motivation darstellt.

    Giulia (HR Services)

  • Talent & Learning
    • Personal- und Teamentwicklung
    • Mitarbeiterjahresgespräch
    • Viega Academy
    • Sales Academy
    • Trainee-Programm
    • Change Begleitung
    • Systematisches Feedback
    • Talent Development Programm
    • Viega Leadership Training
    • Karrierewege
    • Nachfolgeplanung

    HR bedeutet für mich Partner fürs Business zu sein. Als starkes Team arbeiten wir gemeinsam daran Veränderungsprozesse souverän zu gestalten.

    Dominik (HR Talent & Learning)

    Als Trainee HR Change & Development habe ich viel zwischen Theorie und Praxis übersetzt und wachse jeden Tag über mich hinaus. Viega ist mit der Nähe eines Familienunternehmens und der Weitsicht eines Weltmarktführers der perfekte Ort, um Wandel und damit die Zukunft gemeinsam mit einem großen Viega-Team zu gestalten.

    Elif (Trainee)

  • Ausbildung
    • Ausbildungsmarketingmaßnahmen in Absprache mit HR-Marketing (Print, Online, Social Media und Tag(e) der Ausbildung an allen Standorten)
    • Ausbildungsbedarfsplanung, Stellenausschreibung (Homepage, Karriere Südwestfalen, Bundesagentur für Arbeit, IHK etc.) sowie anschließende Rekrutierung neuer Auszubildender
    • Erstellung individueller Ausbildungspläne
    • Organisation und Durchführung von Seminaren (MS-Office Schulung, Telefontraining, Versicherungstraining, Lernerfolgstraining, Seminarwochen etc.) sowie Azubifahrten
    • Führen von Beurteilungsgesprächen (Probezeitabschlussgespräch, MAG etc.)
    • Durchführung von Bewerbungstrainings, Schulveranstaltungen und Berufsmessen

    An meinem Job macht mir die Arbeit mit den Auszubildenden besonders Spaß. Ich bin jedes Jahr stolz auf ihre Entwicklung und auf die Erfolge, die sie erzielen. Es erfüllt mich mit großer Freude Teil von ca. 45 Karrieren zu sein! Viega steht nicht nur für die Installations- oder Vorwandtechnik – für mich bedeutet Viega Sicherheit, Wertschätzung, Loyalität, familiärer Umgang und Entwicklungschancen.

    Lea (Leiterin kaufmännische Ausbildung)

  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
    • Strategische und nachhaltige Schaffung von gesundheitsförderlichen Strukturen im Unternehmen auf der Verhaltens- und Verhältnisebene mit entsprechender Stärkung der Team- und Führungsqualität
    • Planung, Durchführung und Evaluation von gesundheitsbezogenen Projekten und Maßnahmen, die das Erreichen der Ziele des Gesundheitsmanagements unterstützen und verfolgen und somit zur Unternehmensentwicklung beitragen
    • Zusammenarbeit mit diversen Abteilungen als Querschnittsaufgabe, z.B. Sicherheitsmanagement für den Arbeitsschutz oder Talent&Learning für Führungskräfteschulungen
    • Organisation betrieblicher Gesundheitsförderung, z.B. Aktionstage, Stresspräventionsprogramme oder Gesundheitstage, Grippeschutzimpfung
    • Weitere Themen sind u.a. Vereinbarkeit Familie & Beruf, New Work, Soziales Engagement sowie die Koordination und der Austausch interner und externer Schnittstellen, z.B. Sicherheitsmanagement, Betriebsrat, Krankenkassen, Lieferanten etc.

    Am Betrieblichen Gesundheitsmanagement ist besonders interessant, dass es für Alle ein Gewinn ist. Unsere Kolleg*innen stärken wir in ihrer Gesundheit am Arbeitsplatz aber auch für die private Zeit. Davon profitieren wir auch als Unternehmen. Viega bietet mit seiner Vielfalt an Menschen, Aufgaben und Handlungsfeldern, spannende Voraussetzungen für die Arbeit des Betrieblichen Gesundheitsmanagement.

    Marc (Betrieblicher Gesundheitsmanager)

  • Interne Kommunikation
    • Steuerung und Weiterentwicklung der internen Kommunikationsstrategie und -Infrastruktur
    • Erarbeitung und Ausspielen der internen Botschaften in verschiedenen Formaten und Kanälen, darunter Mitarbeiterzeitschrift, Newsletter, Intranet, Videobotschaften
    • Management-Kommunikation
    • Interne Krisenkommunikation

    Am meisten Spaß macht mir vor allem der Austausch mit den vielen unterschiedlichen Menschen. Bei Viega war das Grundgefühl vom ersten Kontakt bis zur Einstellung passend: verbindlich, zugewandt, transparent. Obwohl ich in Köln lebe, habe ich neben dem Homeoffice die Möglichkeit, den Viega Shuttle-Bus nach Attendorn zu nutzen und während der Fahrt sogar zu arbeiten.

    Katrin (Senior Manager Internal Communications)

  • Employer Branding
    • Strategische Positionierung von Viega als Arbeitgeber entlang der gesamten Candidate Journey
    • Aufbau, Kommunikation und Etablierung einer internationalen Arbeitgebermarke mit Alleinstellungsmerkmalen
    • Konzepterarbeitung und Kampagnen unter Beachtung eines gelungenen Kommunikationsmix
    • Verantwortung der Social-Media-Aktivitäten im Karriere-Bereich
    • Verantwortung und Betreuung der Karriere-Website
    • Organisation und Durchführung von Recruiting- und Karriereevents im Ausbildungs- und Hochschulbereich
    • Sicherstellung der Einhaltung HR-Brand Guide & Schnittstelle zwischen Agentur und Fachbereich
    • Prüfung von Sponsoringanfragen und Durchführung von Sponsoringaktivitäten 
    • Verwaltung und Kommunikation von Auszeichnungen für das Unternehmen 
    • Verwaltung, Erstellung und Bearbeitung von HR-relevanten Print- und Onlinemedien und Anfragen aus den Fachbereichen
    • Erstellung und Verwendung von (Karriere-) Videos zu Kommunikations- und Präsentationszwecken

    Ich konnte mich bei Viega bis heute persönlich und beruflich stark weiterentwickeln. Angefangen mit einer Ausbildung und anschließendem berufsbegleitenden Studium, durfte ich in jungen Jahren bereits das Employer Branding Team und die Arbeitgebermarke von Viega aufbauen. Heute leite ich ein Team, das die Disziplinen Employer Branding, Recruiting und Interne Kommunikation vereint. Eine Aufgabe, die mir jeden Tag aufs Neue sehr viel Spaß macht.

    Daniel (Director Talent Acquisition & Internal Communications)

    Die letzten Monate meiner Ausbildung bin ich im Team Employer Branding eingeteilt, um dort meine Facharbeit zu schreiben. Ich freue mich die Möglichkeit zu haben, auch nach meiner Ausbildung in Form einer Werkstudententätigkeit in diesem Bereich arbeiten zu können und meinen Weg bei Viega fortzusetzen.

    Celina (Auszubildende Employer Branding)

  • Onboarding & Recruiting Excellence
    • Active Sourcing: Identifikation und (Erst-) Ansprache potentieller Fach- und Führungskräfte aufgrund eines definierten Suchprofils
    • Betreuung des Mitarbeiterempfehlungsprogramms
    • Organisation der Onboarding-Veranstaltungen für die nationalen und internationalen neu eingetretenen Angestellten
    • Zentrales Bewerbermanagement: Verwalten von Bewerbungseingängen und Kommunikation mit Bewerbern, Organisation und Koordination von Gesprächen, Vorbereitung von Unterlagen, Eindecken von Räumen

    Ich habe stetig die Möglichkeit im Austausch mit potenziellen Bewerbern und Kollegen zu sein. Besonders spannend ist es, dass ich durch meine Arbeit immer wieder neue Persönlichkeiten kennenlernen darf und freue mich zu sehen, wenn neue Mitarbeitende für Viega gewonnen werden konnten. Die Arbeit im zentralen Bewerbermanagement ist abwechslungsreich, erfordert eine enorme Organisationfähigkeit, Geduld und steht niemals still. Genau das sind die Punkte, die mich in meiner täglichen Arbeit antreiben.

    Cristina (Zentrales Bewerbermanagement und Onboarding-Koordinatorin)

    Im Rahmen der Onboarding Veranstaltung heiße ich unsere neuen Kolleg*innen herzlich Willkommen und stehe ihnen auf ihrem Weg in die Viega Welt unterstützend zur Seite. Dabei schätze ich insbesondere die Vielfältigkeit, den persönlichen Kontakt und den spannenden Austausch. Für uns steht der Mensch im Mittelpunkt und genau das ist es, was ich durch meine Arbeit erlebbar machen möchte und was auch mich in meinem Arbeitsalltag immer wieder motiviert und inspiriert!

    Vanessa (HR Managerin Recruiting & Onboarding Excellence)

Davon profitieren wir bei Viega

Zusätzlich zu den flexiblen Arbeitszeiten ist es möglich, verbindlich bis zu zehn zusätzliche Urlaustage zu nehmen, um Überstunden abzubauen.
Die Viega Academy unterstützt unsere Mitarbeiter dabei, beruflich und persönlich voranzukommen – mit einem umfangreichen Weiterbildungsprogramm.
In unserem Betriebsrestaurant in Attendorn legt unser Caterer L&D neben regionalen Produkten großen Wert auf einen abwechslungsreichen und ausgewogenen Speiseplan.
Attraktive Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements, darunter Gesundheitstage, Check-ups, Tipps und Übungen.
Über das JobRad Fahrradleasing. können Mitarbeitende ihr Wunschrad über Viega bis zu 40 % vergünstigt leasen – egal ob Mountainbike, Rennrad, Pedelec, Liege- oder Lastenrad.
Rabatte für Angebote rund um Sport, Reise, Freizeitparks, lokale Dienstleistungen, Auto, Heizöl/Tanken sowie vielzählige Onlineangebote.
Die Ferienbetreuung bietet ein abwechslungsreiches Programm für Mitarbeiterkinder. Wir organisieren an mehreren deutschen Standorten ein abwechslungsreiches Programm und Ausflüge.
Angebote der betrieblichen Altersvorsorge.

Sie können sich für Menschen genauso begeistern wie wir? Dann werden Sie Teil unseres Teams.

Es ist keine passende Stelle dabei? Dann freuen wir uns alternativ über Ihre Initiativbewerbung.

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